DUOS Global’in işe alım yaklaşımı, rakiplerinden belirgin şekilde farklılaşmaktadır.
DUOS Global olarak işe alım sürecini yalnızca masa başında yönetmiyoruz. Saha ziyaretleri ile şirketinizin çalışma ortamını, ekip dinamiklerini ve iş yapış şeklini analiz ederek işgücü piyasasına dair uzman içgörüler sunuyoruz.
Doğru adayın bulunması sürecin sonu değildir. DUOS Global olarak işe alım sürecinin ardından adayın şirkete başarılı bir şekilde adapte olmasını sağlamak için takip mekanizmaları uyguluyoruz.
İşe alım süreci yalnızca şirketlerin adayları değerlendirdiği bir süreç değildir. Aynı zamanda adayların da işverenleri seçtiği bir süreçtir. DUOS Global olarak, şirketinizin adaylara sunduğu değer önerisini doğru şekilde iletiyoruz.
Bir çalışanın sadece teknik becerileri değil, aynı zamanda şirket kültürüne uyumu da uzun vadeli başarı için önemlidir. DUOS Global olarak, işe alım sürecinde birebir derinlemesine mülakatlar gerçekleştiriyoruz.
Duos Global olarak, işe alım süreçlerini yalnızca bir pozisyonu doldurmak olarak değil, şirketlerin büyümesini destekleyen stratejik bir yatırım olarak görüyoruz. Bu nedenle, işe alım danışmanlığında fark yaratan üç temel unsur üzerine odaklanıyoruz.
🔹 Hızlı ama öngörüsüz işe alım değil; bilinçli ve sürdürülebilir yerleştirmeler yapıyoruz. Uzun vadeli başarıyı esas alarak, yalnızca yetkinlik değil, uyum ve potansiyel açısından da doğru adayları belirliyoruz.
🔹 Sektöre özel işe alım metodolojileri geliştiriyoruz. Her sektörün ve pozisyonun ihtiyaçlarının farklı olduğunun farkındayız. Bu yüzden, genel çözümler yerine özelleştirilmiş, sektörel bilgiye dayalı işe alım süreçleri yürütüyoruz.
🔹 Her firmanın ihtiyacı farklıdır, her işe alım süreci kendine özeldir. DUOS Global, standart çözümler yerine her firmanın kültürüne, büyüme hedeflerine ve işe alım stratejisine özel çözümler sunar.
DUOS Global, hem mavi yakalı hem de beyaz yakalı işe alımlarda geniş bir deneyime sahip. Bu, farklı sektörlerdeki iş gücü dinamiklerine ve beklentilere hâkim olmasını sağlıyor. Rakiplerin çoğu ya sadece belirli bir segmente odaklanıyor ya da yüzeysel bir yaklaşım benimsiyor. DUOS Global ise, her sektöre özel işe alım stratejileri geliştirerek müşterilerine daha etkili çözümler sunuyor.
DUOS Global’in sadece masa başında değil, sahada da aktif olması, rakiplerine göre büyük bir fark yaratıyor.
Rakip firmaların sunduğu yan haklar, ücret paketleri ve işe alım metodolojilerindeki değişiklikleri anlık olarak takip ediyor.
Bu sayede müşterilerine rekabet avantajı sağlayacak işe alım stratejileri öneriyor.
Piyasa trendlerini önceden görerek şirketlerin işe alım süreçlerini proaktif bir yaklaşımla yönetmelerine yardımcı oluyor.
DUOS Global, işe alım süreçlerinde kalıp çözümler yerine, müşteri ihtiyaçlarına özel esnek stratejiler geliştiriyor. Rakipler genellikle standart işe alım prosedürlerine bağlı kalırken, DUOS Global şirketin kültürüne, iş yapış şekline ve büyüme hedeflerine özel bir işe alım planı oluşturuyor.
Çoğu işe alım firması, sadece açık pozisyonları doldurmaya odaklanırken DUOS Global, şirketlerin uzun vadeli insan kaynağı planlamasına katkı sağlıyor.
🔹 Süreçlerin her aşaması açık ve takip edilebilir: DUOS Global, işe alım sürecinde tüm paydaşlarla şeffaf bir iletişim yürütür, böylece işverenler hangi aşamada olduklarını, sürecin nasıl ilerlediğini ve olası sonuçları net bir şekilde bilirler.
🔹 İleri seviye aday takip sistemleri (ATS) kullanımı: İşe alım sürecindeki aşamalar veri odaklı bir şekilde yönetilir, böylece her adayın durumu, değerlendirme kriterleri ve işe alım ilerleyişi anlık olarak takip edilebilir.
🔹 Gerçekçi ve doğru beklentiler yönetilir: DUOS Global, işe alım sürecinde işverenlere aday profili, işe alım süresinin uzunluğu ve piyasa koşulları hakkında net bilgiler sunarak süreç boyunca karşılaşılabilecek durumlara dair öngörülebilirlik sağlar.
🔹 İşverenle Doğrudan ve Açık İletişim: DUOS Global, işverenlerle sürekli temas halinde kalarak işe alım sürecindeki gelişmeleri anlık olarak paylaşır ve proaktif çözümler sunar.
🔹 Aday Deneyimine Önem Veren Süreç Yönetimi: Adaylarla kurulan düzenli iletişim sayesinde, başvurdukları pozisyon hakkında sürekli bilgi almalarını sağlar. Geri bildirim süreçleri hızlandırılarak, aday deneyimi iyileştirilir.
🔹 İşveren-Aday Eşleşmesinde Doğru Bilgi Akışı: Hem adayların hem de işverenlerin karşılıklı beklentileri net bir şekilde anlaşılır ve her iki taraf için de en uygun eşleşme sağlanır.
🔹 Net ve Gerçekçi Pozisyon Tanımları: DUOS Global, işverenlerle yaptığı detaylı analizler sayesinde pozisyon gerekliliklerini ve beklentilerini en doğru şekilde tanımlar, böylece işe alım sonrası uyumsuzluk riskini minimuma indirir.
🔹 Şirket Kültürü ve Pozisyona Uygunluk Açısından Açık Değerlendirme: İşverenlere, adayların yalnızca teknik yeterlilikleri değil, şirket kültürü ve organizasyona uyumu hakkında da detaylı bilgi sunulur, böylece uzun vadeli başarı sağlayacak adaylarla ilerlenir.
🔹 İşe Alım Sonrası Takip ve Geri Bildirim: DUOS Global, işe yerleştirilen adayların şirkete adaptasyon sürecini takip eder, işveren ve çalışan arasındaki olası iletişim eksikliklerini önleyerek uzun vadeli istikrar sağlar.
Her şirketin organizasyon yapısı, kültürü ve hedefleri farklıdır. DUOS Global olarak, sadece yetkinlikleri değil, adayların şirketle uzun vadeli uyumunu da göz önünde bulunduruyoruz.
Her sektörün dinamikleri farklıdır. Bilişim, üretim, finans, perakende veya hizmet sektörleri gibi alanlarda özelleştirilmiş işe alım stratejileri geliştirerek, firmaların rekabet avantajı elde etmesine yardımcı oluyoruz.
İş dünyasında değişim kaçınılmazdır. Şirketlerin büyüme, dönüşüm veya kriz dönemlerine uygun, esnek işe alım çözümleri sunarak, değişen ihtiyaçlara hızla adapte olmalarına yardımcı oluyoruz.
İşe alım süreçlerini sezgilere değil, analiz ve verilere dayalı modellerle yönetiyoruz. Önceki işe alım verilerini ve piyasa trendlerini değerlendirerek, daha doğru eşleşmeler yapıyor ve işe alım risklerini minimize ediyoruz.
İşe alım süreci sadece doğru adayın bulunmasıyla bitmez. Adayın şirkete uyumu, ilk aylarındaki performansı ve işverenin geri bildirimleri doğrultusunda süreçleri izliyor ve gerekli destekleri sağlıyoruz.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur laoreet cursus volutpat. Aliquam sit amet ligula et justo tincidunt laoreet non vitae lorem. Aliquam porttitor tellus enim, eget commodo augue porta ut. Maecenas lobortis ligula vel tellus sagittis ullamcorperv vestibulum pellentesque cursutu.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur laoreet cursus volutpat. Aliquam sit amet ligula et justo tincidunt laoreet non vitae lorem. Aliquam porttitor tellus enim, eget commodo augue porta ut. Maecenas lobortis ligula vel tellus sagittis ullamcorperv vestibulum pellentesque cursutu.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur laoreet cursus volutpat. Aliquam sit amet ligula et justo tincidunt laoreet non vitae lorem. Aliquam porttitor tellus enim, eget commodo augue porta ut. Maecenas lobortis ligula vel tellus sagittis ullamcorperv vestibulum pellentesque cursutu.
Günümüz iş dünyasında doğru yetenekleri bulmak ve işe almak, şirketlerin başarısı için önemli bir faktördür. İşe alım danışmanlığı, işletmelere en uygun adayları belirleme, değerlendirme ve yerleştirme süreçlerinde destek sunan profesyonel bir hizmettir. Bu süreç, sadece açık pozisyonları doldurmakla kalmaz, aynı zamanda uzun vadeli iş gücü planlamasını destekleyerek şirketlerin rekabet avantajı elde etmesine yardımcı olur.
İşe alım sürecinin ilk adımı, şirketin mevcut iş gücü yapısını ve gelecekteki insan kaynağı ihtiyaçlarını analiz etmektir. İşe alım danışmanları, firmanın organizasyonel hedefleri doğrultusunda en uygun işe alım stratejisini belirler.
İşe alım danışmanlığı, iş ilanı yayınlamaktan çok daha fazlasını içerir. Bu süreç şunları kapsar:
Bir çalışanın sadece teknik becerileri değil, aynı zamanda şirket kültürüne uyumu da uzun vadeli başarı için önemlidir. İşe alım danışmanları, şirketin değerleri ve iş yapış şekline uygun adayları belirlemek için detaylı analizler yapar.
İşe alım sürecinde en iyi yetenekleri çekmek için şirketlerin işveren markalarını güçlendirmeleri gerekir. İşe alım danışmanları bu kapsamda:
Doğru adayın bulunması sürecin sonu değildir. İşe alım danışmanları, yerleştirilen adayların iş süreçlerine başarılı bir şekilde adapte olmaları için destek sağlar. Bu süreç, oryantasyon programları, performans değerlendirmeleri ve çalışan memnuniyeti analizlerini içerebilir.
✔ Zamandan ve maliyetten tasarruf sağlar.
✔ Doğru adaylarla uzun vadeli iş ilişkileri kurulmasına yardımcı olur.
✔ Şirket kültürüne ve pozisyona en uygun adayların belirlenmesini sağlar.
✔ İşveren markasını güçlendirerek daha yetenekli adayların şirkete çekilmesine destek olur.
✔ İşe alım süreçlerini profesyonel bir yaklaşımla yöneterek hatalı işe alım riskini azaltır.
İşe alım danışmanlığı, günümüz rekabetçi iş dünyasında şirketlerin doğru yetenekleri çekerek sürdürülebilir büyüme sağlamalarına yardımcı olan kritik bir süreçtir.
*DUOS Global İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri Ticaret Limited Şirket Özel İstihdam Bürosu Olarak 08.07.2024 – 07.07.2027 tarihleri arasında faaliyette bulunmak üzere, Türkiye İş Kurumu tarafından 04.07.2024 tarih ve 16276129 sayılı karar uyarınca 1712 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Şikayetleriniz için aşağıdaki telefon numaralarına başvurabilirsiniz. Türkiye İş Kurumu Kocaeli İl Müdürlüğü: 0262 321 12 79 Adres: Karabaş Mah. İstiklal Cad. Kaptanlar İşhanı No:146 İzmit/ KOCAELİ Türkiye İş Kurumu Kocaeli Çalışma ve İş Kurumu Gebze Hizmet Merkezi : 0262 641 12 55 Adres: Güzeller Mahallesi Gençlik Caddesi 952/4 sokak No:3 GEBZE
© 2024 – KupürCreative | Tüm Hakları Saklıdır.
